Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск тренера в спортивной школе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
Комментарий к Статье 334 ТК РФ
Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности:
— проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;
— заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями;
— руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.
При условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней.
Комментарий к статье 348.10 ТК РФ
1. Повышенный объем физической нагрузки, а также ряд особенностей профессиональной деятельности спортсменов обусловливает необходимость предоставления им ряда дополнительных гарантий и компенсаций.
Гарантии представляют собой совокупность условий и средств, обеспечивающих возможность реализации спортсменами нормальных условий жизнедеятельности, использование в полном объеме конституционных прав и свобод личности и т.п.
Компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
При этом ряд гарантий может переходить в категорию компенсаций, например, обязанность предоставить дополнительный отпуск является гарантией, а его компенсация как неиспользованного отпуска превращает гарантию в компенсацию.
Одной из основных гарантий, предоставляемых спортсменам законом, является обеспечение их деятельности. По общему правилу работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, оборудованное всем необходимым инвентарем. Рассматриваемая сфера деятельности не является исключением из общего правила, но, в свою очередь, не лишена ряда особенностей. В качестве одной из особенностей трудовой деятельности спортсмена выступает участие в соревнованиях в спортивной форме с эмблемой его работодателя и т.п. По сравнению с обязанностями иных работодателей ТК РФ в значительной степени расширяет обязанности применительно к профессиональной деятельности спортсменов. Работодатель обязан обеспечить спортсмена и тренера за свой счет:
— спортивной экипировкой, которая по общему правилу включает в себя не только спортивную одежду, но и спортивную обувь. Как правило, на одного спортсмена приходится не менее четырех комплектов экипировки: два сезонных для тренировок и для соревнований (с учетом их разграничения по сезонам — летний и зимний вариант). Нередко спортсменам предоставляются и запасные комплекты спортивной формы. Для тренеров такие комплекты разграничиваются лишь по сезонам — летний и зимний, поскольку непосредственного участия в соревнованиях они не принимают. Одним из основных требований, предъявляемых к спортивной экипировке, является наличие эмблемы работодателя, которая в течение всего периода деятельности работника, в том числе и при участии его в соревнованиях, определяет наличие трудовых взаимоотношений между ним и работодателем, а также обеспечивает представительство соответствующей спортивной организации;
— спортивным оборудованием и инвентарем, т.е. изделиями, необходимыми для занятий соответствующим видом спорта, проведения тренировок, подготовки к соревнованиям и т.п. При этом следует заметить, что понятие спортивный инвентарь и оборудование является наиболее широкой категорией, включающей в себя одежду (форму), обувь, снаряды (аппараты), инвентарь и аппаратуру для оборудования спортивных сооружений и обслуживания соревнований;
— другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности. Данная категория носит абстрактный характер и обязывает работодателя в полной мере обеспечить работнику возможность осуществления трудовой деятельности всеми необходимыми и доступными средствами. При этом потребность в соответствующих средствах должна быть объективной. Поскольку категория «спортивный инвентарь и оборудование» охватывает собой практически все необходимые элементы, то значение данного положения комментируемой статьи сводится лишь к формированию открытого перечня объектов, которые являются необходимыми для эффективной подготовки спортсмена и работы тренера.
Обязанности работодателя не ограничиваются исключительно обязанностью предоставления указанных объектов спортсменам и тренерам, они действуют в течение всего периода взаимодействия сторон трудового договора. В связи с этим именно работодатель обязан отслеживать состояние предоставленных им экипировки и оборудования, а также оценивать возможность их использования. На протяжении всего периода эксплуатации предоставленные работникам объекты должны поддерживаться в надлежащем состоянии, пригодном для использования. В случае выхода оборудования из строя, поломки и т.п., а также износа спортивной экипировки они подлежат незамедлительной замене на соответствующие установленным требованиям.
Реализация указанной обязанности регламентируется положениями нескольких нормативных актов, например, приказом Минспорттуризма России от 27 мая 2010 года N 525 «Об утверждении Порядка материально-технического обеспечения, в том числе обеспечения спортивной экипировкой, научно-методического и антидопингового обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета» (в отношении российских сборных команд); приказом Госкомспорта России от 3 марта 2004 года N 190/л, которым утверждены Методические рекомендации «Об обеспечении участников образовательного процесса спортивной формой, обувью и инвентарем индивидуального пользования».
Организация, осуществляющая спортивную подготовку, может привлекать денежные средства для обеспечения своей деятельности из внебюджетных источников за счет:
— оказания платных услуг;
— добровольных пожертвований физических и (или) юридических лиц;
— целевого финансирования в виде получения грантов.
Немаловажное место в системе финансирования организаций, осуществляющих спортивную подготовку, занимают бюджетные средства. В зависимости от статуса организации могут привлекаться бюджетные средства различных уровней. Исключение из общего правила представляет собой финансирование российских сборных команд. Закон предусматривает для них бюджетное финансирование федерального уровня.
2. Спортсменам и тренерам гарантируется дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 4 календарных дней. Указанная гарантия также является общей и предусматривается для большинства категорий работников в связи с интенсивностью их трудовой деятельности. При подготовке к соревнованиям закон указывает на возможность значительного превышения максимально возможной нагрузки в соответствии с утвержденными нормативами, в том числе привлечение к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. В связи с этим у таких работников возникает право на дополнительный отпуск.
Констатируя необходимость и возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, закон устанавливает лишь его минимальную продолжительность, которая может корректироваться работодателями. Аналогичные положения и условия содержит ЛНА организаций-работодателей в отношении спортсменов и тренеров, являющихся их работниками.
3. В соответствии с требованиями действующих нормативных актов работник, профессионально осуществляющий спортивную деятельность, подлежит обязательному страхованию, виды которого регламентируются правовыми актами (см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
В данных правоотношениях одним из факторов, определяющих порядок распределения бремени ответственности, является профессиональный риск. Поскольку степень риска профессиональной деятельности спортсменов достаточно высока, причем обусловлена она не умышленными действиями причинителя вреда, а особенностями профессиональной деятельности, то закон вменяет в обязанности работодателя возмещение сумм утраченного заработка в случае получения производственной травмы его работником. Пределы ответственности работодателя определяются применительно к размеру среднего месячного заработка спортсмена, который вследствие травмы был им утрачен.
Согласно ст. 6 Федерального закона от 1 декабря 2014 года N 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не может превышать в 2015 году 65330 рублей, в 2016 году — 68270 рублей и в 2017 году — 71000 рублей.
Режимы рабочего времени
Режим рабочего времени тренеров-преподавателей устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При этом выполнение преподавательской работы (нормируемой части) регулируется непосредственно расписанием учебных занятий, а ненормированная часть, не конкретизированная по количеству часов, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
При составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Приказом N 69. А при составлении расписания учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность занятий и не образовывались длительные перерывы («окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются (п. п. 3.1, 3.2 Приказа N 69).
В целом режим рабочего времени тренеров-преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений определяется с учетом режима деятельности этих учреждений (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание в течение определенного времени, сезона, сменность учебных занятий и другие особенности) (п. 1.2 Приказа N 69).
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Войдет ли длительный отпуск в педагогический стаж
Работники педагогической сферы, отдавшие профессии более десяти лет своей жизни и наработавшие соответствующий стаж, имеют право уйти в достаточно продолжительный отпуск. Впрочем, об этой возможности мало кто из них знает. Далее рассмотрено, сколько длится подобный отпуск у педагогических работников, каковы критерии и алгоритм его получения, а также вправе ли руководство отозвать из него штатную единицу.
Вопрос ухода педагогических работников в длительный отпуск регламентируется несколькими законодательными актами:
- ФЗ № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47);
- ТК РФ (ст. 335);
- Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 644.
Последний документ заменил утратившее силу Положение, утвержденное приказом Минобра РФ № 3570.
Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:
- имеющие не менее 10 лет непрерывного профессионального стажа;
Оплата длительного отпуска
Виды отпусков учителейКак регулируется годовой отпуск учителяВозможные нарушения предоставления годового отпуска способы их решенияКак узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск
Согласно закону, функция отпусков – создание условий, при которых работник может восстановить работоспособность и силы. Для этого трудовое законодательство дает право каждому работнику получать ежегодный отпуск с оплатой длиной в 28 дней.
Тем не менее, ряд профессий подразумевает увеличенный отпуск. Учителя относятся к этой категории. Но, кроме того, что педагоги каждый год отдыхают в среднем на 10 дней больше, им положен дополнительный годовой отпуск учителя.
При каких условиях его можно получить, и какие ситуации могут привести к отмене отпуска – обсудим ниже.
Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска
- Преподаватели, для которых не важен объем преподавательской работы
- Работники сферы образования, которым чтобы получить отпуск, нужно соблюсти некоторые условия.
К первой категории относятся учителя, преподаватели, профессоры, ассистенты, доценты и т.д. Т.е. это категория людей, преподавательская деятельность для которых является основным родом занятий.
Вторая категория – сотрудники сферы образования административного сектора. Это управляющие, деканы, директоры и т.д. Чтобы получить годовой отпуск, таким педагогическим работникам требуется доказать стаж преподавательской деятельности. Объемы следующие:
- 150 часов преподавания в год и более – для ВУЗов, других учебных заведений, где получают высшее профессиональное образование или повышают квалификацию.
- 240 часов и более – для учреждений дополнительного, начального или среднего проф.образования. 6 часов каждую неделю – для иных образовательных учреждений.
Если у вас остались вопросы, задайте их наших юристам на Бирже Правовых Услуг!
Оплата длительного отпуска
Законодательно не закреплена обязанность работодателя оплачивать педагогическому работнику период, когда он находится в длительном отпуске. Если в коллективном договоре предусмотрена возможность такой оплаты, то источником финансирования отпускных не будут являться бюджетные средства.
Если образовательная организация предоставляет дополнительные образовательные услуги на основе полного возмещения средств слушателями, то этот внебюджетный фонд может использоваться для оплаты дополнительных отпусков педагогических работников. Как правило, это распространяется на сотрудников, для которых образовательная организация является основным местом работы. Предоставление такого отпуска совместителям также проводится на основании положений документов, которые утверждены в образовательном учреждении.
Во всех организациях предоставление ежегодного удлиненного отпуска педагогическим работникам регламентируется графиком, утвержденным до начала календарного года. График составляется по унифицированной форме и утверждается руководителем организации. Сроки отпусков педагогических работников, закрепленные в графике, согласуются и доводятся до сведения всех сотрудников под роспись. Перенести отпуск на другое время можно, написав заявление на имя руководителя. Работодатель имеет право отказать сотруднику в переносе отпуска на другое время, если график уже утвержден. Основная часть отпуска протяженностью 28 дней является обязательной для всех педагогических работников. За часть отпуска, которая делает его удлиненным до 56 или 42 дней педагогический работник может получить денежную компенсацию.
Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов
Моя статья будет посвящена тому, как оформляется и рассчитывается отпуск учителей и сколько дней составляет период отдыха в России. Два года назад я закончила педуниверситет и устроилась на работу в школу. Мне предложили классное руководство в пятом классе и достаточное количество часов, чтобы получить вменяемую заработную плату.
После полугода работы, я поняла, что отношения с директором у меня складываются не очень хорошо. В результате это вылилось в серьезную проблему. Причиной, побудившей написать эту заметку, стал отказ мне в дополнительных днях отдыха, на основания того, что я являюсь молодым педагогом.
Директор обязала меня выполнять обязанности педагога на летней площадке, хотя я не изъявляла такого желания. В итоге я обратилась в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права, поскольку знаю, что по трудовому кодексу мне полагается более продолжительный отпускной период, чем стандартные 28 дней.
Итак, поговорим на данную тему и выясним, какие законные права закреплены за воспитателями и преподавателями.
Порядок предоставления
Определенное количество дней отпуска, положенное по Трудовому кодексу, предоставляется работнику при наличии на это оснований. Необходимо оформление в штате предприятия и осуществление преподавательской деятельности в течение месяца не менее 150 часов – это касается и предметников, учителей начальных классов и педагогов в вузах. Несмотря на то, что основной персонал знает об отпуске в летнее время, кадровая служба все равно должна соблюсти установленный порядок. Он заключается в следующем:
- За две недели до положенного периода отпуска ознакомить сотрудников с составленным графиком.
- Скорректировать план, если будут возражения или существенные обстоятельства.
- Собрать все заявления о предоставлении очередного ежегодного отпуска.
- Оформить приказ, заверенный руководителем предприятия, и ознакомить с ним персонал под подпись.
Перед отдыхом учителя и преподаватели получают в бухгалтерии соответствующие выплаты. Размер определяется исходя из среднего заработка лица за день труда, умноженного на число дней отпуска. Начисление производится после оформления приказа работника и записки-расчета, в которой отражены все существенные сведения. Средний заработок определяется по следующей формуле:
СЗ = суммарные выплаты, премии за год / 12*29,3.
В связи с тем, что месяца имеют разную продолжительность, установлено среднее число в 29,3. Оно используется, только если рабочий период проработан полностью. Также при подсчете среднедневной оплаты принимается во внимание выполненная сверхурочная работа и периоды, когда сотрудник отсутствовал на месте. Учитываются и другие начисления:
- Установленный и выплаченный оклад.
- Часы преподавательской нагрузки, кроме установленные планом.
- Классное руководство.
- Районный коэффициент.
- Надбавка, положенная за выслугу лет, совмещение, проверку письменных работ, профессионализм или звание.
- Премиальные выплаты.
- Заведование учебным кабинетом.
Из расчета отпускных исключаются периоды, когда сотрудник не работал или несколько недель отработаны не полностью. В стаж входит декрет, но не учитывается отпуск по уходу за ребенком. Оплата производится за 3 дня до его начала. В случае нарушения, работник имеет право на дополнительную компенсацию, за каждый день задержки.
Сколько дней отпуска положено мастеру производственного обучения (инструктор по вождению) в ДОСААФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. |
Правила подсчета количества дней отпуска у педагога
Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней. Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности. Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения — только 42. Это отпуск базовый хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность. Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня. Время отпуска Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так.
[3]
Количество дней отпуска педагогических работников Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам такой же, как и работникам других сфер, и регулируется ст. 122 ТК РФ. Эти отпуска должны предоставляться ежегодно. Право на отпуск работники получают по истечении шести месяцев с начала работы у данного работодателя, но по соглашению сторон он может быть предоставлен и ранее. Отпуска за последующие годы предоставляются в любое время в соответствии с графиком отпусков .
Очередной оплачиваемый
Как и все прочие работники, педагоги точно так же имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Основные правила его предоставления таковы:
- Работника необходимо заранее проинформировать о том, в какой срок ему будет предоставлен отдых.
- Отпускные выплачиваются заранее.
- Очередной отпуск предоставляется каждый год и приходится на каникулы.
- Невозможно перевести работника на иную должность или уволить пока он длится, так же, как и поменять его оклад.
- Нагрузка на следующий год должна быть согласована с педагогом перед тем, как он отправится отдыхать. Таким образом, уже к моменту его выхода график работы будет полностью сформирован.
Как правило, пользуются унифицированной формой № Т-6. В приказе содержится следующая информация:
- табельный номер, Ф.И.О. и должность сотрудника, «уходящего в отпуск»;
- название структурного подразделения;
- период работы, за который предоставляется отпуск.
- номер и дата составления;
Бланк приказа содержит три раздела:
- Раздел «В» (обязательный для заполнения), где указывается общее количество дней всех отпусков и даты.
- Раздел «Б», содержащий аналогичную информацию, но о дополнительных отпусках.
- Раздел «А», куда заполняется информация об основном отпуске (даты начала и окончания, длительность).
Если дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, то в приказе будут заполнены все три раздела.
Особенности предоставления ежегодного отпуска работникам школ и детсадов
Сотрудники учебных учреждений имеют право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Обязанность на предоставление такого отпуска лежит на вышестоящих руководителях. Время отпуска учителя, руководителя учреждения и его зама составляет 42 или 56 дней. Длина периода напрямую зависит от таких параметров как тип организации, состояние здоровья учеников и должности педагогов.